会社に人事評価制度はありますか？もしくは人事評価制度はあるけどうまく活用できてないということはないでしょうか。

評価制度は単に賃金や役職を決めるためのものではありません。社員の今後の成長のためにどこが優れているのか、どこに課題があるのかを洗い出すためのものです。

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会社の成長のためには、社員一人ひとりの成長が欠かせません。何を評価し、どうなって欲しいのかその過程を含めて社員にわかりやすく説明できるものである必要があります。

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​ちとせ労務管理事務所では、それぞれの会社にあった人事評価制度をイチから作るお手伝いをいたします。

就業規則は、会社の決まりごとでありそこで働く社員の労働条件でもあります。当然会社ごとにルールは異なります。もしもネットでよく見るサンプル就業規則を使っているとしたら見直す必要があるでしょう。

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ちとせ労務管理事務所では、初めて就業規則を作る場合でも、すでにある就業規則を改定するときでも徹底したヒアリングから会社にピッタリな就業規則を作成します。

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​社員に読ませることのできる就業規則を作りたいと考えているのであれば、一度ご相談ください。

助成金の存在は知っているけど、手続きがよくわからずほったらかしにしている会社があります。当たり前の話ですが、助成金は申請をしなければもらえることは絶対にありません。

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ちとせ労務管理事務所では、会社にどんな助成金が合うのか、どのような計画が必要かをじっくり考え無理のないプランをご提案することができます。

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​助成金は受けなくても損をすることはありません。しかし上手に助成金を使えば無理なく労働環境を整えることができます。