経営者のグチを誰よりも聴くことが仕事です。
経営者に寄り添い、ともに考え
より良い職場環境を創り出す
企業の成長に繋がる人事労務管理を提案する社労士です
経営者と一緒に考える社労士
経営に必要とされる「ヒト・モノ・カネ」
ちとせ労務管理事務所ではそのうち最も重要とされる「ヒト」についての専門家として企業の成長のためにどのように「ヒト」を活かすのかについて経営者と一緒に考え、最適な答えを見つけるためのお手伝いをいたします。
・社員が成長し、モチベーションを高めるための人事制度構築
・LEGO🄬SERIOUSPLAY🄬メソッドを活用したチームビルディング
・助成金を活用した職場環境を整えるための支援
これらを通じてVUCAな時代に対応できる組織作りを支援いたします。
Services
ちとせ労務管理事務所では主に以下の業務を行っています
社保・労働保険手続き
社員の入退社に伴う社会保険・労働保険の各種手続き、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎など労務管理に必要な手続き全般を行います。これらの手続きをアウトソーシングすることで社員に収益に直結する業務に専念してもらうことが可能になります。
人事制度構築
社員んの成長を可視化したり、モチベーションを喚起したりするために必要な人事管理の仕組みづくりを行います。起業ごとの特性や風土に応じたセミオーダーメイドの人事評価制度ですので費用面を抑えつつ効果的な人事評価制度を導入することができます。
雇用関係助成金
社員の雇用や働き方改革の推進に活用できる助成金の提案から申請代行までを行います。最初に会社の現状をヒアリングして、該当する助成金をピックアップします。
Pickup
人事制度とは
なぜ人事制度が必要なのか？
評価制度を作りたいけど…
就業規則
就業規則は難しい？
どこかのコピペは危険です！
助成金
どんな助成金があるの？
ウチは対象になるの？
労務トラブル
従業員と揉めている！
社長の困ったを解決します
2023年4月1日
割増賃金率アップ！
2023年4月1日から残業代の計算方法が一部変更になっています。
1ヵ月60時間を超えた残業をさせた場合は60時間を超えた部分の割増率が50％にアップとなります。
人件費の増額に繋がる法改正であり、残業時間の抑制など業務の見直しが必要だと考えられます。
2023年4月1日
令和5年度助成金
令和5年度の雇用関係助成金の概要が発表されました。
当サイトでも順次解説をしていきたいと思います。
助成金の活用をお考えの経営者様はお問い合わせください！
2023年4月1日
2024年問題
自動車運転業務、建設業、医師などの業界にとって大きな転換点となる2024年問題。残業時間に上限が設けられることになるため業務内容や人員配置の見直しが必要とされています。
当サイトでも対応策について解説をしていきますので参考にして頂ければと思います。